Päivän Deski / Artikkeli: Tutkija: Työhyvinvointi ei ole enää pelkkä kustannus

UUSIMMAT

	Tulostettava versio   Lähetä edelleen
Työterveyslaitos 16.02.2010 kello 08.49 Artikkeli: Tutkija: Työhyvinvointi ei ole enää pelkkä kustannus Yksi keino työssä jaksamiseen on kiinnittää huomiota työhyvinvointiin. Se saattaa toisinaan unohtua erityisesti pk-yrityksissä, sillä riittäviä resursseja ei ole, ja työhyvinvointia pidetään usein pelkkänä kustannuksena. Kuitenkin tutkimusten mukaan työhyvinvointiin panostaminen voi tuoda koko yritykselle säästöjä ja samalla siitä hyötyy koko yhteiskunta. Nyt työhyvinvoinnin merkityksestä kampanjoidaan maanlaajuisesti. Taantuma pakottaa monet yritykset tiukentamaan kukkaronnyörejään. Se saattaa näkyä myös työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Taloussuhdanteet kuitenkin tulevat ja menevät, mutta työhyvinvointiin pitäisi kiinnittää huomiota koko ajan. Vaikka yrityksissä työhyvinvointi ajatellaan usein kuluksi, voi se itse asiassa tuoda mittavia säästöjä. - Tutkimusten mukaan työhyvinvoinnin toimenpiteillä on selviä taloudellisia vaikutuksia niin yrityksissä kuin koko yhteiskunnassakin. Suomessa työhyvinvoinnista huolehtiminen on erityisen tärkeää, koska maassa on ikääntyvä työvoima, ja aikainen eläköityminen aiheuttaa vuosittain valtavia kustannuksia. Kiinnittämällä työhyvinvointiin huomiota voidaan pidentää väestön työuria, Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Guy Ahonen tietää. Erityisesti pienet ja keskisuuret yrittäjät kaipaavat tukea työhyvinvointiasioissa. Pk-yrityksissä ei useinkaan ole erillistä henkilöstöhallintoa, ja monet asiat ovat johdon tai pienen ryhmän vastuulla. Nyt Työterveyslaitos on yhdessä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa aloittanut kampanjoinnin työhyvinvoinnin merkityksestä. – Pk-yrityksiä vaivaa ainainen resurssipula eikä yrittäjillä välttämättä ole sitä tietoa ja taitoa, jota työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyy. Nyt on käynnistetty Työhyvinvointifoorumi, ja osana sitä järjestämme ympäri maata avoimia seminaareja, jotka ovat tarkoitettu erityisesti pk-yrittäjille. Kampanjalla halutaan viestiä työhyvinvoinnin tärkeydestä, sillä se voi olla merkittävä tuloksentekijä ja keino nousta talousahdingosta, Ahonen sanoo. Työhyvinvoinnista osa arkipäivää Suomessa käytettiin aiemmin työkyky-käsitettä, jonka mittaaminen onnistui monella tapaa. Nyt sen rinnalle on otettu laajempi työhyvinvointi-käsite, joka huomioi myös työn ja vapaa-ajan välisen suhteen. Varsinaista työhyvinvointimittaria ei kuitenkaan ole. Sen sijaan on olemassa joukko muita mittareita, joilla mitataan muun muassa työyhteisön toimivuutta ja henkilöstön terveyttä, esimerkiksi sairauspoissaolojen määrää. Hyvän työhyvinvointityön perustana on nimenomaan kohtuullinen määrä tasokkaita mittareita, joilla voidaan tehokkaasti suunnitella työtä. – Työhyvinvoinnin tulisi kuulua jokapäiväiseen työhön, vaikka mikään ei olisikaan pielessä. Se on asia, jonka voisi ottaa luontevasti esiin kahvihuoneissa ja kehityskeskusteluissa. Jokaisessa organisaatiossa tulisi olla joku vastuunjako siitä, kenelle työhyvinvointiasiat kuuluvat, Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Guy Ahonen toteaa. Työssä viihtymistä pitäisi kehittää kuitenkin erityisesti niillä työpaikoilla, joiden työyhteisöissä on havaittu puutteita. – Jos esimerkiksi henkilöstön terveydessä huomataan olevan parantamisen varaa, on asiaan syytä puuttua. Myös pk-yrityksillä pitäisi olla käytössään mittausjärjestelmä, jolla nähdään esimerkiksi, onko työilmapiiri kääntymässä laskuun. Faktalaatikkoon: Työhyvinvoinnilla tulevaisuuteen - toimintamalleja työelämän murroksessa – Osana Työhyvinvointifoorumia sosiaali- ja terveysministeriö ja Työterveyslaitos järjestävät alueellisia seminaareja. – Työhyvinvointifoorumi-seminaarien tavoitteena on tarjota työpaikoille työkaluja liiketoimintansa ja henkilöstönsä kehittämisen tueksi. – Seminaariaikataulu: • Oulu 15.3.2010 https://koulutus.ttl.fi/Default.aspx?tabid=171&tap=1277 • Kuopio 12.4.2010 https://koulutus.ttl.fi/Default.aspx?tabid=171&tap=1278 • Lappeenranta 3.5.2010 https://koulutus.ttl.fi/Default.aspx?tabid=171&tap=1301 Lisätietoja: www.ttl.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.stm.fi Artikkelin on tuottanut Työterveyslaitos. Artikkeli on vapaasti ja veloituksetta julkaistavissa sellaisenaan tai käytettävissä juttupohjana. Materiaali on julkaisijan tuottamaa.

 Faktalaatikko: Työterveyslaitos

Henkilöstömäärä: 600 vakinaista, 200 projektityöntekijää Johtaja: Pääjohtaja Harri Vainio Kotipaikka: Helsinki Perustamisvuosi: 1945

 Julkaisijan viimeisimmät tiedotteet
10.06.2010 Netti-tv: Ruokavaliolla ja huumorilla turvallisuutta tien päälle
10.06.2010 Artikkeli: Äkäslompolon Mauri puuttuu ammattikuljettajien elintapoihin
10.06.2010 Äkäslompolon Maurin tavoitteena ovat terveellisemmät ruokailutottumukset
10.06.2010 Radiojuttu: Jope Ruonansuun sketsihahmo antaa ruokavinkkejä ammattikuskeille
04.05.2010 Artikkeli: Työn imua edistävä esimies on työyhteisönsä palvelija

 Lisää samasta aihealueesta
07.09.2010 Smartum kehitti hyväntekeväisyyttä edistävän lahjoitus.fi -palvelun
07.09.2010 Smartum har skapat tjänsten lahjoitus.fi som främjar välgörenhet
19.05.2010 Miten ratkaistaan henkilöstön riittävyys tulevaisuudessa sosiaali- ja terveyssektorilla?
17.04.2010 Eläkeiän kaavamainen nosto ei ratkaise perusongelmaa
06.03.2009 Terveydenhuolto kaipaa uusia toimintamalleja


» Tilaa aineistoa sähköpostiisi